「求人広告」「求人票」制作は優秀な人材確保の第一歩
人材採用の現場において、「求人広告を出したのに、なかなか応募者が集まらない」「求めていた人材と応募者にミスマッチがある」といった声を耳にします。ハローワークや就職情報誌、ネットにも広告を出すなど、予算をかけて募集をしたのにもかかわらず、条件に合う転職希望者が集まらない。「すぐにでも人が欲しい」という状況なのに効果があがらないのには、実は理由があります。
その理由の一つが「求人票（広告）自体に問題がある」です。求人票（広告）は、企業と転職希望者を結ぶ大切な媒体。自社にとって最適な人材を発見するためには、求める人物の経験やスキルなどを具体的に伝え、仕事内容や待遇、福利厚生などを正確に記さなくてはなりません。
逆に「○○スーパーバイザー」や「○○コーディネイター」など、職種についてやたらと横文字や造語のようなものを使い、見た目や響きは良いものの仕事の中身が理解しにくければ、応募を躊躇するでしょう。また、このように曖昧な求人票（広告）を出すことで、会社の印象が悪くなるケースもあります。
反対に明快でわかりやすい求人票（広告）を作っている企業は、良い人材の獲得に成功しているので、求人票（広告）制作には慎重に取り組む必要があるのです。
転職者・就活者は求人広告・求人票の「ここ」を見ている。
それではどのような求人票（広告）を作れば、転職者・求職者の心をとらえることができるのでしょうか？
まず押さえておきたいのは、転職者・求職者が最も知りたい情報です。
主要項目は勤務地（転勤の有無）、給与、待遇、福利厚生、研修制度の内容などで、これらに将来の展望、仕事や会社の魅力などが加わります。 ただし、必須情報を羅列しただけでは、入社希望者を集めることはできません。
転職・求職希望者らが提示された条件や情報を読んで、企業を具体的にイメージできるような求人票（広告）を制作することが大切です。
具体的には。。。
「どのような会社か（社風は？ 社内の雰囲気は？など）」
「自分に合った仕事なのか」
「給与はいくらか？他に手当てはつくのか？（その金額は？）」
などの勤務内容、雇用条件を具体的な数字なども用いて説明することが大切です。
また、「どのような人材が望まれているのか」「スキルはどの程度、求められているのか」ほか、欲しい人物像を明確にし、転職・求職希望者が「働く自分の姿」をイメージできる求人票（広告）を作ることも忘れてはいけません。
求人情報誌・サイトを見ると、「やる気、元気のある人」「新しい仲間があなたを待っています」などの常套句を使った求人票（広告）も少なくないですが、これでは企業の魅力はほとんど伝わらないでしょう。
「求人広告」「求人票」を有効活用するポイント
最後に求人広告・求人票の制作ポイントをまとめておきます。
職務要件を記述し、仕事内容を具体的に説明
最重要スキルと必須要件を必ずあげる
報酬につて具体的な金額を提示する
凝り過ぎない範囲にとどめ良い求人票作りに努めましょう
企業の持つ魅力とチャンスを数字を取り入れながら、簡潔にアピール
文章は短すぎず、長すぎず（1500字前後）など
なお、有効的な求人広告・求人票を制作するための勉強会、講座といったものもありますから、足を運んでみるのもおすすめです。
また、人材紹介会社や媒体を活用される場合は、御社の担当にしっかり事実情報を伝え、「優秀な人材を呼び込むために求人票」を一緒に考えることも効率的な方法です。
